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Employment trajectories beyond retirement
Burkert, C. & Hochfellner, D. (2017): Employment trajectories beyond retirement. In: Journal of Aging and Social Policy, Vol. 29, No. 2, p. 143-167. DOI:10.1080/08959420.2016.1213092
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Geflüchtete Menschen in Deutschland - eine qualitative Befragung
Brücker, H., Kunert, A., Mangold, U., Kalusche, B., Siegert, M. & Schupp, J. (2016): Geflüchtete Menschen in Deutschland - eine qualitative Befragung. (IAB-Forschungsbericht 09/2016), Nürnberg, 143 p.
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Schlechte Chancen ab 50?
Sieglen, G. (2016): Schlechte Chancen ab 50? Übergänge älterer Arbeitsloser in Beschäftigung im Zeitvergleich. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 62, No. 2, p. 181-208. DOI:10.1515/zsr-2016-0010
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Refugees in Germany : Why they come, what they bring with them and which experiences they make
Brücker, H., Fendel, T., Kunert, A., Mangold, U., Schupp, J. & Siegert, M. (2016): Geflüchtete Menschen in Deutschland: Warum sie kommen, was sie mitbringen und welche Erfahrungen sie machen. (IAB-Kurzbericht 15/2016), Nürnberg, 12 p.
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Disincentive effects of unemployment benefits and the role of caseworkers
Schmieder, J. & Trenkle, S. (2016): Disincentive effects of unemployment benefits and the role of caseworkers. (IZA discussion paper 9868), Bonn, 38 p.
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Grundsicherung: Rentenvorrang erst im Nachhinein!
Weber, E. (2016): Grundsicherung: Rentenvorrang erst im Nachhinein! In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 5, p. 304.
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"I am now a nobody"
Meier, L. (2016): "I am now a nobody". Transformations of home and senses of belonging in the life narrative of a retired migrant worker in the industrial sector in Nuremberg. In: K. Walsh & L. Näre (Hrsg.) (2016): Transnational migration and home in older age, p. 165-175.
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Job search behavior of older workers and labor market outcomes
Homrighausen, P. & Krug, G. (2016): Job search behavior of older workers and labor market outcomes. (LASER discussion papers 95), Erlangen, 33 p.
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Labour shortages and replacement demand in Germany
Garloff, A. & Wapler, R. (2016): Labour shortages and replacement demand in Germany. The (non)-consequences of demographic change. (IAB-Discussion Paper 05/2016), Nürnberg, 30 p.
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Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeits-Entwicklung in Hamburg
Boll, C., Niebuhr, A., Nitt-Drießelmann, D., Otto, A., Peters, C. & Rossen, A. (2016): Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeits-Entwicklung in Hamburg. Gutachten. Hamburg, 68 p.
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Arbeitslosengeld-I-Bezug von Älteren: Zugänge, Bestand und Abgänge 2005 bis 2013
Hochfellner, D., Hofmann, B. & Wolf, K. (2016): Arbeitslosengeld-I-Bezug von Älteren: Zugänge, Bestand und Abgänge 2005 bis 2013. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 03/2016), Nürnberg, 9 p.
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Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung
Czepek, J. & Weber, E. (2015): Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung. (IAB-Stellungnahme 06/2015), Nürnberg, 13 p.
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Die Beschäftigung und Neueinstellung älterer Arbeitnehmer in Deutschland : eine vergleichende Perspektive
Heywood, J. & Jirjahn, U. (2016): The hiring and employment of older workers in Germany. A comparative perspective. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 4, p. 349-366. DOI:10.1007/s12651-015-0195-4
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Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers
Homrighausen, P. (2015): Three essays on the job search of hard-to-place unemployed and older job seekers. Nürnberg, 116 p.
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Diversity Kompetenz und Demografischer Wandel aus arbeitsökonomischer Perspektive
Bellmann, L. & Leber, U. (2015): Diversity Kompetenz und Demografischer Wandel aus arbeitsökonomischer Perspektive. In: P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.) (2015): Handbuch Diversity Kompetenz : Perspektiven und Anwendungsfelder, p. 1-11. DOI:10.1007/978-3-658-08003-7_13-1
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Pension at 63 from the perspective of establishments : the reactions of those concerned
Czepek, J., Moczall, A. & Weber, E. (2015): Rente mit 63 aus betrieblicher Sicht. Betroffenheit und Reaktionen. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 95, No. 10, p. 716-718. DOI:10.1007/s10273-015-1892-x
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Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden
Tophoven, S. & Hiesinger, K. (2015): Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden. (IAB-Kurzbericht 17/2015), Nürnberg, 8 p.
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Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz und dem Saarland
Otto, A. & Stabler, J. (2015): Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 04/2015), Nürnberg, 45 p.
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Do age complementarities affect labour productivity?
Peters, C. (2015): Do age complementarities affect labour productivity? Evidence from German firm level data. In: Verein für Socialpolitik (Hrsg.) (2015): Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2015: Ökonomische Entwicklung - Theorie und Politik. Session: Empirical Labor Economics D07-V3, p. 1-23.
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Health, work ability and work motivation
Tisch, A. (2015): Health, work ability and work motivation. Determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 233-245. DOI:10.1007/s12651-015-0186-5